近日

央视《经济半小时》发布专题报道

《“四稳”新动力：供需适配稳就业》

全文如下

一份安稳的工作

既是安身立命的底气

更是实现个人价值的舞台

开春以来

各地春招火热开启

哪些职业紧俏抢手、需求旺盛？

想要胜任这些岗位

又得具备哪些真本事、硬技能呢？

3月上旬

“百万英才汇南粤”

春季大型综合招聘会举行

场馆外，人头攒动

等待入场的队伍排起长队

21岁的何翼飞

为了参加这场招聘会

特地从陕西汉中赶到广州

在招聘现场走了一圈

何翼飞有个明显的感受：

招聘企业需要的不再是简单的操作工

而是能懂机器、会调代码的技能人才

在现场

低空经济、人工智能、智能制造等领域的

招聘需求量很大

其中，144家东莞企业

带来了6500多个岗位

东莞正在由“世界工厂”向

“先进制造业之都”转型

人才的需求总量和结构

都在发生变化

东莞市人力资源服务中心

对产业一线的用工情况监测显示

东莞技能人才求人倍率达1.95

意味着每一个技能人才

有将近两个岗位在等着他

高技能人才缺口突出

在招聘会现场

不少企业都在“抢”技术类人才

这家企业主要研制

机器视觉类的智能产品

人力资源负责人李盛荣说

3000多名员工里

技术人才占了80%以上

不少企业表示

他们不但缺人

更缺专业对口、技术娴熟的人才

做了十多年招聘工作的刘宁馨

真切感受到企业用工需求发生的变化

在东莞

面临技能人才缺口的企业不在少数

一家主打产品是3C类产品的电池的企业

人力资源经理罗志芬说

最近几年

企业正在从劳动密集型

向智能制造转型

最大的变化不是车间里机器多了

而是能驾驭这些机器的人

越来越不够用了

数据显示

截至2025年年底

我国高技能人才缺口

已突破4500万

预计2026年将攀升至5000万人

占技能劳动者总量30%以上

毕业生技能与岗位存在差距

培养周期长、稳定性低

为破解难题

东莞市技师学院智能制造学院

对专业对口的用工企业敞开校门

校企代表围坐一起

商量新学期的课程该怎么调整

企业提出的问题

成为教学改革最直接的任务书

实训车间里

学生们正在学习智能控制系统的操作

这样的工学一体化教学

是直接从企业生产线上转化过来

学生学什么、练什么

是职场的真实需求说了算

学生李浩，去年获得了

广东省职业技能大赛的第三名

李浩说

自己能收获奖牌

得益于校企联合培养的新模式

自己掌握的技能

与产业一线的新需求比较贴近

平时就练就了比较实用的本领

除了知识的储备和心态的转变

求职本身也是一门需要演练的技术活儿

另一间教室里

一场模拟面试正在进行

课堂上，培训师不仅讲解简历制作

三方协议签订的注意事项

还教学生如何在面试中

主动、清晰地提问

广东省人社部门牵头推出

“产教评技能生态链”政策

让最懂产业的认定标准

企业出岗位、出标准、出师傅

学校出学生、出教师、出资源

政府出政策、出服务、出管理

把三方力量拧成一股绳

为了让“产教评”机制顺畅运行

政府拿出真金白银发放补贴来支持

参加培训的学生学徒每人次5000元

企业在职学徒每人5000～8500元

刘易芃所在的公司

成了“产教评技能生态链”的

第一批“链主”企业

他们算过一笔账

将员工培养前置

企业的用工成本反而更低

最近三年

他们给上下游企业输送了

六七十位技术人才

东莞打造“技能人才之都”

出台 27 条举措覆盖

培训、引进、评价全链条

在山西吕梁

“吕梁山护工”成为特色服务品牌

帮助山区群众走出家门、稳定就业

曾经守着窑洞的许连红

整天围着灶台炕沿过日子

如今，她走到大城市

成为不少客户争抢的“金牌护工”

她的经历激励着众多乡亲

当地推出26天免费护工培训

涵盖护理技能、急救知识

AI 工具使用等内容

怎么才能走出去

还能有活儿干、稳得住呢？

刘彩霞等村民

通过培训掌握专业技能

学会心肺复苏、营养餐搭配

智能设备使用等实用本领

为了让大家伙能够

有工作、有收入，日子越来越好

当地不仅培训采用订单式模式

培训全程免费

当地政府还对接就业岗位

北京、山西两地人社部门

打造“出家门、上车门”全流程服务

这是京晋两地劳务协作开展八年来

第103批“点对点”

接护工赴京的专属行程

动作麻利的护工刘翠珍

三年前参加了吕梁山护工培训

来到北京，照顾一位70多岁失能失语的阿姨

每天洗脸、擦身、喂饭、翻身、夜间照料等

这样的专业照护

为一个家庭解了燃眉之急

像刘翠珍这样

在北京扎根的吕梁山护工

已经有2600多名

据了解

山西吕梁市每年会投入2500万元

用于护工的培训、保险、就业补贴

从2016年起

累计培训超过11万人

就业9.4万余人次

2025年，全市护工工资性收入

达到16.71亿元

无论是培养

能驾驭智能设备的技术工匠

还是培训会用AI、懂急救的专业护工

本质上都是通过“投资于人”

让用工需求与劳动力供给精准适配

稳就业

从来不是一句空洞口号

它既是守住万家灯火的民生底线

也是激活经济发展的内生动力